大型器具產業報導

〔自由時報記者蘇金鳳／台中報導〕知名外商家具公司徵才，需要三十名中階主管，卻收到二千多封履歷表；勞工局說，台灣職場出現新趨勢，能讓員工有幸福、信賴感的企業，就會有大批求職者，具有知名度，卻老傳裁員、休無薪假、苛刻員工的公司，即使起薪高，也會讓求職者遲疑。



過去職場，多半只要具有知名度的公司，求職者就會蜂擁而至，但隨著金融海嘯、歐債危機，公司大不再是品牌的保證，反而可能讓員工成為陪葬者。

尤其台灣勞工工時名列世界前茅，最近知名企業頻傳無薪假、裁員，但同是高知名度的台積電卻喊出不加班、不裁員，勞工們才知道，不是每位老闆都會苛待員工，像前陣子勞工局在豐原舉辦的就博會，有四分之一是衝著台積電而來，其他科技大廠求職人數跟過去相較，差距很大。

勞工局前天舉辦單一徵才，只需三十位主管，竟收到二千封履歷。面試官詢問一位條件相當不錯的年輕求職者，有這麼好的條件為何找不到工作，對方卻表示，她已有工作，但希望能找一個願意照顧員工，給員工遠景的公司。

勞工局表示，整個職場形態已有改變，希望企業主改善公司工作環境，視員工為資產，才不會有一直找不到人才的問題；企業找不到人，企業主是否應想到提供好的福利、制度給員工，讓員工願意為公司貢獻。

新聞提供： 自由時報